A reclamatória trabalhista é a forma judicial de discutir irregularidades no contrato de trabalho.

Embora seja possível o empregado mover sua própria ação trabalhista, é muito mais recomendável ter o acompanhamento de um advogado trabalhista. Ao empregador também é indispensável ter o acompanhamento do advogado trabalhista. A realidade é que o direito do trabalho é complexo e requer o conhecimento que somente o advogado trabalhista possui.

A função da reclamatória trabalhista é regularizar o contrato de trabalho. E o que é o contrato de trabalho? É o conjunto de normas que estão em leis, julgados e súmulas.
Isso significa que o que se aplica a uma relação de emprego não está escrito tudo em um lugar só de maneira organizada, por isso, pode ser difícil de se saber exatamente o que deve ser levado em consideração sem o auxílio de um advogado trabalhista.

Podem haver irregularidades como

Isso tudo pode ser revisto dentro da reclamatória trabalhista, que irá verificar se existem irregularidades ou não.

A reclamatória trabalhista pode ser movida pelo trabalhador em até dois anos após seu desligamento do empregador.

De qualquer forma, o mais importante é consultar um advogado trabalhista antes de tomar qualquer medida, para que qualquer uma das partes possa saber exatamente qual é o seu direito.

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