Férias não remuneradas: Entenda o conceito, direitos e mitos
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Justa causa por roubo: entenda como proceder e o que fazer diante de uma acusação.
Uma demissão por justa causa já é um momento difícil, mas quando ocorre por uma acusação grave, como roubo, a situação se torna ainda mais delicada. A justa causa por roubo pode ser aplicada pelo empregador, mas deve estar bem fundamentada, com provas concretas. Se não houver comprovação suficiente, o trabalhador pode recorrer na […]
Farmacêutico Tem Direito a Insalubridade? Entenda Seus Direitos Trabalhistas
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Fui demitido por justa causa: é possível reverter na Justiça? Descubra como!
Se um trabalhador consegue reverter a justa causa, ele tem direito a receber todas as verbas rescisórias que lhe foram negadas, como: Aviso prévio (indenizado ou trabalhado); Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da demissão; Férias proporcionais e vencidas + 1/3 constitucional; 13º salário proporcional; Liberação do FGTS com multa de 40%; […]
Camareira Tem Direito a Insalubridade? Entenda os Direitos Trabalhistas
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Abuso de Poder no Trabalho: O Que Diz a Lei e Como se Proteger
O abuso de poder no trabalho ocorre quando um gestor ou superior hierárquico usa sua autoridade para impor exigências injustas, punir sem motivo ou constranger um funcionário. Esse tipo de comportamento ultrapassa os limites do poder de comando e cria um ambiente de trabalho tóxico, podendo gerar sofrimento psicológico e até problemas de saúde. […]
Aumento de Aluguel: e agora?
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Assédio Moral no Trabalho: Exemplos e Como Garantir Seus Direitos
O assédio moral no trabalho é caracterizado por comportamentos repetitivos e abusivos que expõem o funcionário a situações humilhantes, degradantes ou vexatórias. Esse tipo de conduta pode ocorrer por parte de superiores hierárquicos, colegas de trabalho e até subordinados. O objetivo pode ser o desgaste emocional, a exclusão social ou até mesmo forçar o […]
Aumento de Aluguel Curitiba: o que fazer?
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Hora Extra Não Remunerada: O Que Diz a Lei e Como Garantir Seus Direitos
O Que É Hora Extra e Como Deve Ser Paga? A hora extra não remunerada acontece quando o empregador exige que o funcionário trabalhe além do expediente normal sem o devido pagamento. De acordo com o artigo 58 da CLT, a jornada de trabalho é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. […]