O Simples Nacional é um regime tributário diferenciado e simplificado, voltado para micro e pequenas empresas, que visa facilitar o cumprimento das obrigações fiscais. No entanto, [...]

  A jornada de trabalho regular no Brasil é limitada a 44 horas semanais. Contudo, em muitos casos, os trabalhadores acabam realizando horas extras para cumprir suas [...]

"Funcionário roubando, o que fazer?" é uma pergunta que nenhum empregador deseja fazer, mas que, infelizmente, pode se tornar uma realidade em algum momento. Lidar com um [...]

A rescisão indireta é uma modalidade de rompimento do contrato de trabalho por justa causa do empregador, prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho [...]

A expressão "funcionário roubando justa causa" abrange uma situação gravíssima dentro do direito trabalhista, que pode ter consequências severas tanto para o empregado quanto para a empresa. [...]

Quando falamos em "motivos para rescisão indireta", estamos nos referindo às situações em que o trabalhador decide encerrar seu contrato de trabalho por justa causa do empregador. [...]

Quando uma empresa se depara com a situação de um funcionário roubando a empresa, a gestão precisa agir rapidamente e de forma decisiva. O roubo não só [...]

  É uma situação que, infelizmente, muitos trabalhadores enfrentam em algum momento de sua vida profissional. Mas afinal, o que constitui atraso de salário e quais são [...]

No cenário empresarial brasileiro, o Simples Nacional é um dos regimes tributários mais procurados por micro e pequenas empresas, devido à sua simplicidade e benefícios fiscais. No [...]

Uma pergunta que muitos trabalhadores fazem ao pensar em acionar a Justiça é: "Na rescisão indireta, empregado deve continuar trabalhando?" A resposta simples e objetiva é não. [...]

Quando um funcionário rouba dados da empresa, o impacto pode ser devastador tanto para a organização quanto para a relação de confiança entre empregador e empregado. O [...]