Vez sentenciado o processo trabalhista pelo juiz do trabalho julgando procedentes os pedidos do funcionário Reclamante, fica garantido ao empregado o recebimento dos valores em que o empregador Reclamado foi condenado.

Porém, não basta ganhar a ação trabalhista. Deve o advogado trabalhista do funcionário buscar bens da empresa através do processo de execução. Mas, o que exatamente vem a ser a execução trabalhista? Quanto tempo demora a execução trabalhista?

A execução trabalhista é a fase na qual o funcionário vencedor do processo obrigado o seu empregador a pagar o que lhe é devido, como foi estabelecido pela sentença. Na execução, pode o empregador ainda se defender, porém isso não significa que o empregado deixará de receber seu dinheiro.

O procedimento de execução pode demorar de alguns meses, ato no qual o empregador pagará voluntariamente o valor devido, até alguns anos, podendo ser atacada a execução por meio de recursos interpostos por meio de um advogado trabalhista ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) ou até ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Assim, deverá o advogado trabalhista do funcionário Reclamante oferecer contrarrazões do recurso ordinário se para o Tribunal Regional de Trabalho ou para o Recurso de Revista, se direcionado ao Tribunal Superior de Trabalho.

A execução trabalhista é um procedimento do qual demanda muito tempo do advogado trabalhista em Curitiba, tendo que muitas vezes investigar por conta própria se a empresa vem ocultando bens ou se existe confusão patrimonial entre os bens da empresa e os bens dos sócios. Tudo isso ficará a encargo do advogado trabalhista que representa o funcionário exequente.

Caso tenha dúvidas sobre a execução trabalhista, busque um advogado trabalhista em Curitiba.