A vida do trabalhador não é fácil — e quando chega o momento da demissão ou quando surgem abusos no contrato, tudo fica ainda mais complicado. É nesse cenário que entra em ação o advogado em Curitiba: direito trabalhista, um profissional essencial pra garantir que você receba tudo o que a lei determina e não saia no prejuízo.

Muita gente aceita a rescisão como vem, sem saber que pode estar abrindo mão de milhares de reais. E o pior: erros acontecem, e nem sempre são acidentais.

Por que revisar sua rescisão com um advogado em Curitiba: direito trabalhista?

O momento da rescisão é crítico. Um cálculo malfeito ou uma verba ignorada pode representar um rombo no seu bolso. Um advogado em Curitiba: direito trabalhista pode revisar:

• Saldo de salário;
• Férias vencidas e proporcionais;
• 13º salário;
• Aviso prévio;
• Multa de 40% do FGTS;
• Depósitos corretos no fundo.

Além disso, o profissional analisa descontos indevidos, cláusulas no contrato e eventuais irregularidades que, muitas vezes, o trabalhador nem percebe.

Verbas “por fora”: o que ninguém te conta

Muitos empregadores oferecem parte do salário “por fora”, ou seja, sem registro na carteira. Parece vantajoso no curto prazo, mas causa um estrago enorme na rescisão.

O advogado em Curitiba: direito trabalhista pode identificar e denunciar esse tipo de prática, buscando na Justiça o reconhecimento dessas verbas para:

• Aumentar o valor do aviso prévio;
• Corrigir o FGTS;
• Garantir aposentadoria justa;
• Incluir tudo na base de cálculo da rescisão.

Banco de horas e escalas irregulares

Empresas abusam do banco de horas e das escalas diferenciadas como forma de evitar pagar horas extras. Só que, se não estiver dentro da legalidade, tudo isso pode ser revertido em pagamento de hora extra com adicional.

Um advogado em Curitiba: direito trabalhista vai analisar:

• Contrato e acordo coletivo;
• Controle de ponto;
• Cálculo das horas excedentes;
• Descumprimento de folgas.

E o resultado? Um valor expressivo a mais no seu bolso — com base em cálculos precisos e respaldados pela legislação.

Acidente de trabalho: você não está sozinho

Acidentes acontecem, mas o que vem depois é o que mais preocupa. Estabilidade, indenização e tratamento adequado são direitos do trabalhador.

Se você sofreu um acidente ou adquiriu uma doença ocupacional, o advogado em Curitiba: direito trabalhista pode:

• Solicitar reintegração ou estabilidade de 12 meses;
• Exigir indenização por danos morais e materiais;
• Cobrar o pagamento correto do INSS;
• Acompanhar perícias e laudos.

Acúmulo de função: trabalho dobrado sem aumento?

Você foi contratado pra uma função, mas acumula várias? Isso pode caracterizar acúmulo ou desvio de função, o que dá direito a reajuste no salário e pagamento retroativo.

Com um advogado em Curitiba: direito trabalhista, você pode:

• Recolher provas (testemunhas, tarefas, e-mails);
• Comprovar que exerce funções fora do contrato;
• Pedir aumento proporcional às novas funções.

Avaliação de horas extras, escalas e intervalos

O controle de ponto pode esconder muita coisa. Um advogado em Curitiba: direito trabalhista vai analisar os horários registrados e confrontá-los com a realidade do trabalhador. Ele verifica se:

• Os intervalos foram respeitados;
• Houve sobrejornada sem pagamento;
• Foram aplicados os percentuais corretos (50%, 100%);
• A escala seguiu o que está previsto em lei ou convenção coletiva.

Adicionais de insalubridade e periculosidade

Ambientes com ruídos, químicos, eletricidade ou riscos físicos devem pagar adicionais de insalubridade ou periculosidade. Muitas empresas fingem que não é necessário, mas basta uma perícia para comprovar.

Um advogado em Curitiba: direito trabalhista:

• Solicita perícia judicial;
• Solicita laudos anteriores da empresa;
• Garante pagamento dos adicionais com retroativos.

A importância do advogado na petição inicial

A petição inicial é o documento que dá início ao processo. Ela precisa ser clara, completa e bem fundamentada. Um erro aqui pode comprometer todo o processo.

Um advogado em Curitiba: direito trabalhista prepara a inicial com:

• Cálculo das verbas;
• Narrativa dos fatos;
• Provas e documentos;
• Pedido claro e objetivo.

Quanto melhor a petição, maiores as chances de sucesso.

Atuação nos tribunais

Durante o processo, o advogado representa o trabalhador nas audiências, responde às defesas da empresa e apresenta provas adicionais. O advogado em Curitiba: direito trabalhista domina as estratégias jurídicas e conhece o caminho das pedras nos tribunais da cidade.

Acordo judicial ou extrajudicial

Nem sempre é preciso ir até o final no processo. Muitos casos podem ser resolvidos por acordo judicial ou extrajudicial, com garantias legais e pagamento rápido.

O advogado em Curitiba: direito trabalhista ajuda a negociar o melhor valor, evitar cláusulas abusivas e garantir que o trabalhador não assine nada que vá contra seus direitos.

Revisão de contrato e regimento interno

Antes de assinar qualquer contrato, o ideal é que um advogado em Curitiba: direito trabalhista revise os termos, verificando:

• Reduções salariais;
• Jornada excessiva;
• Cláusulas abusivas;
• Regras internas ilegais.

Isso evita muita dor de cabeça no futuro — e pode até impedir uma demissão por justa causa mal aplicada.

Justa causa: cuidado com as armadilhas

A demissão por justa causa tira vários direitos do trabalhador. Mas ela só pode ser aplicada em situações específicas e com provas robustas.

Um advogado em Curitiba: direito trabalhista pode reverter a justa causa se:

• Não houve advertências ou suspensão prévia;
• A infração não se enquadra na lei;
• Foi aplicada de forma desproporcional.

❓FAQ – Perguntas Frequentes

1. Quando devo procurar um advogado em Curitiba: direito trabalhista?
   Sempre que tiver dúvidas sobre rescisão, acidente, salário, jornada ou qualquer situação que envolva seus direitos no trabalho.
2. O advogado cobra pra fazer análise da rescisão?
   Alguns profissionais fazem análise gratuita, principalmente se houver indícios de irregularidades.
3. Posso entrar com processo mesmo sem documentos?
   Sim! É possível usar testemunhas, prints, gravações e indícios como provas complementares.
4. Quanto tempo leva um processo trabalhista?
   Depende do caso, mas acordos extrajudiciais podem ser resolvidos em até 60 dias.
5. Perdi o prazo? Ainda posso processar?
   O prazo para entrar com ação é de até 2 anos após o fim do contrato, com até 5 anos retroativos de direitos.

📌 Fechando a conta…

Contar com um advogado em Curitiba: direito trabalhista é mais do que buscar justiça — é garantir dignidade, segurança e respeito no ambiente de trabalho.

Seja pra revisar sua rescisão, lutar por horas extras, ou reverter uma justa causa injusta, esse profissional é seu maior aliado. Não aceite menos do que você merece