Trabalhou duro, foi demitido e saiu com a sensação de que algo não estava certo? Isso é mais comum do que parece. Muitas irregularidades nas relações de trabalho só são percebidas com o tempo — ou com a ajuda de um advogado de causas trabalhistas.

[bc_random_banner]

Esse profissional é o seu escudo diante de abusos, erros em rescisões, acúmulo de função, jornadas abusivas e acordos mal explicados. Ele conhece a legislação e sabe como interpretá-la a seu favor.

Revisão de Rescisões: O Primeiríssimo Passo

Ao ser desligado da empresa, o trabalhador recebe a famosa “rescisão”. Mas será que está tudo certo nela?

O advogado de causas trabalhistas analisa ponto a ponto, incluindo:

  • Saldo de salário;
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
  • 13º proporcional;
  • Multa de 40% do FGTS;
  • Aviso prévio;
  • Verbas rescisórias atrasadas.

Erros nesses cálculos são frequentes. E, com esse apoio jurídico, você pode reverter prejuízos e buscar valores devidos.

Verbas “Por Fora”: Um Risco que Pode Custar Caro

Trabalhou recebendo parte do salário sem registro? Infelizmente, isso é mais comum do que deveria. Só que essa prática pode te prejudicar na hora da rescisão e também no INSS, FGTS e demais benefícios.

O advogado de causas trabalhistas atua para:

  • Comprovar pagamentos informais;
  • Solicitar reconhecimento desses valores na Justiça;
  • Corrigir os cálculos de rescisão com base no salário real.

Não caia na ilusão do “dinheiro extra” por fora. Ele desaparece quando mais faz falta!

Escala, Banco de Horas e Como Isso Impacta o Seu Bolso

Muitos empregadores usam o sistema de banco de horas para evitar pagar horas extras, mas sem seguir a lei. E aí, meu amigo, tudo vira hora extra — com direito a 50% ou até 100% a mais por hora trabalhada!

O advogado de causas trabalhistas pode:

  • Verificar se houve acordo formal de banco de horas;
  • Analisar se os prazos de compensação foram respeitados;
  • Solicitar o pagamento das horas excedentes com acréscimos legais.

A escala de trabalho também precisa seguir regras — principalmente sobre folgas e limite de horas por semana. Quando essas regras são quebradas, o trabalhador tem direito à compensação.

Advogado de Causas Trabalhistas: Seus Direitos Como Empregado em Foco

Acidente de Trabalho: O Que Fazer?

Sofreu um acidente no ambiente de trabalho ou a caminho dele? O advogado de causas trabalhistas te orienta sobre:

  • Estabilidade de 12 meses após o afastamento;
  • Auxílio-doença acidentário;
  • Aposentadoria por invalidez ou parcial;
  • Indenização por danos morais e materiais.

Ele também te ajuda a juntar laudos, atestados e provar que o acidente foi relacionado ao trabalho.

Acúmulo de Função: Trabalhar Mais, Ganhar Igual?

Se você foi contratado para uma função e, com o tempo, passou a desempenhar outras sem aumento de salário, isso pode configurar acúmulo de função.

O advogado de causas trabalhistas avalia a situação e, se for o caso, entra com pedido para:

  • Reajuste salarial proporcional;
  • Pagamento retroativo;
  • Reconhecimento de nova função.

Você tem direito a ser remunerado justamente pelo trabalho que realiza!

Avaliação de Horas Extras, Escala e Intervalos

Seu dia começava cedo e terminava tarde, sem o descanso adequado? Então o advogado de causas trabalhistas pode:

  • Verificar o excesso de jornada;
  • Conferir se os intervalos foram respeitados;
  • Solicitar pagamento de horas extras e intervalo intrajornada não concedido (com acréscimo de 50%).

Lembre-se: o descanso é direito seu. Não abra mão dele.

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Trabalhar com produtos químicos, ruídos, temperaturas extremas ou em ambientes perigosos dá direito a adicionais. Mas muitas empresas ignoram isso.

Com o apoio do advogado de causas trabalhistas, é possível:

  • Solicitar perícia técnica no local de trabalho;
  • Comprovar o grau de insalubridade ou periculosidade;
  • Solicitar pagamento retroativo do adicional.

A Importância da Petição Inicial Trabalhista

Todo processo começa com a petição inicial, um documento elaborado pelo advogado de causas trabalhistas que:

  • Expõe o histórico do trabalhador;
  • Lista os pedidos com base legal;
  • Anexa documentos e provas.

Uma boa petição já mostra ao juiz a seriedade do seu caso. Por isso, nada de fazer isso sozinho — essa parte é técnica e exige experiência.

Atuação nos Tribunais e Intermediação de Acordos

Durante o processo, o advogado:

  • Participa de audiências;
  • Argumenta com base na lei;
  • Responde às alegações da empresa.

Além disso, o advogado de causas trabalhistas pode intermediar acordos, garantindo que você não aceite valores abaixo do justo. Seja judicial ou extrajudicial, o acordo só é vantajoso quando preserva os seus direitos.

Contrato de Trabalho e Regimento Interno

Muita gente nem lê o contrato de trabalho, mas devia. O advogado de causas trabalhistas revisa:

  • Cláusulas abusivas;
  • Obrigações não previstas em lei;
  • Regras do regimento interno que extrapolam o bom senso.

Com essa revisão, você evita surpresas e consegue negociar melhor com o empregador.

Advogado de Causas Trabalhistas: Seus Direitos Como Empregado em Foco

Justa Causa: Dá Pra Reverter?

Recebeu justa causa e ficou sem nada? Calma! O advogado de causas trabalhistas pode verificar se houve:

  • Advertência prévia;
  • Proporcionalidade da penalidade;
  • Comprovação de falta grave.

Se não houver fundamento legal, a justa causa pode ser revertida para demissão sem justa causa — o que te dá direito a todas as verbas rescisórias.

FAQ – Perguntas Frequentes

  1. O que faz um advogado de causas trabalhistas?
    Ele defende os direitos do empregado em casos de demissão, salários atrasados, acúmulo de função, horas extras não pagas, acidentes e muito mais.
  2. Preciso de provas para entrar com ação trabalhista?
    Sim, provas ajudam muito. Mas o advogado de causas trabalhistas vai te orientar a reunir tudo o que for possível: documentos, testemunhas, prints e outros registros.
  3. O advogado pode ajudar mesmo depois da demissão?
    Claro! A maioria das ações trabalhistas ocorre após o desligamento. É o momento ideal para revisar rescisão e cobrar tudo o que ficou pendente.
  4. Qual o prazo para entrar com ação?
    Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. E pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho.
  5. É possível fazer acordo direto com a empresa?
    Sim, mas o ideal é que o advogado de causas trabalhistas acompanhe e revise os termos, para garantir que você não está abrindo mão de direitos importantes.

Últimas Palavras: Seus Direitos Valem Muito

Ser empregado no Brasil não é fácil. Mas, com a orientação certa, dá pra fazer valer cada centavo e cada esforço. O advogado de causas trabalhistas é o profissional que transforma indignação em ação — e ação em justiça.

[bc_random_banner]

Se você sente que foi injustiçado no seu trabalho, ou desconfia que a empresa “te passou a perna”, não fique parado. Procure um especialista e lute por seus direitos.