Trabalhou duro, foi demitido e saiu com a sensação de que algo não estava certo? Isso é mais comum do que parece. Muitas irregularidades nas relações de trabalho só são percebidas com o tempo — ou com a ajuda de um advogado de causas trabalhistas.
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Esse profissional é o seu escudo diante de abusos, erros em rescisões, acúmulo de função, jornadas abusivas e acordos mal explicados. Ele conhece a legislação e sabe como interpretá-la a seu favor.
Revisão de Rescisões: O Primeiríssimo Passo
Ao ser desligado da empresa, o trabalhador recebe a famosa “rescisão”. Mas será que está tudo certo nela?
O advogado de causas trabalhistas analisa ponto a ponto, incluindo:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
- 13º proporcional;
- Multa de 40% do FGTS;
- Aviso prévio;
- Verbas rescisórias atrasadas.
Erros nesses cálculos são frequentes. E, com esse apoio jurídico, você pode reverter prejuízos e buscar valores devidos.
Verbas “Por Fora”: Um Risco que Pode Custar Caro
Trabalhou recebendo parte do salário sem registro? Infelizmente, isso é mais comum do que deveria. Só que essa prática pode te prejudicar na hora da rescisão e também no INSS, FGTS e demais benefícios.
O advogado de causas trabalhistas atua para:
- Comprovar pagamentos informais;
- Solicitar reconhecimento desses valores na Justiça;
- Corrigir os cálculos de rescisão com base no salário real.
Não caia na ilusão do “dinheiro extra” por fora. Ele desaparece quando mais faz falta!
Escala, Banco de Horas e Como Isso Impacta o Seu Bolso
Muitos empregadores usam o sistema de banco de horas para evitar pagar horas extras, mas sem seguir a lei. E aí, meu amigo, tudo vira hora extra — com direito a 50% ou até 100% a mais por hora trabalhada!
O advogado de causas trabalhistas pode:
- Verificar se houve acordo formal de banco de horas;
- Analisar se os prazos de compensação foram respeitados;
- Solicitar o pagamento das horas excedentes com acréscimos legais.
A escala de trabalho também precisa seguir regras — principalmente sobre folgas e limite de horas por semana. Quando essas regras são quebradas, o trabalhador tem direito à compensação.
Acidente de Trabalho: O Que Fazer?
Sofreu um acidente no ambiente de trabalho ou a caminho dele? O advogado de causas trabalhistas te orienta sobre:
- Estabilidade de 12 meses após o afastamento;
- Auxílio-doença acidentário;
- Aposentadoria por invalidez ou parcial;
- Indenização por danos morais e materiais.
Ele também te ajuda a juntar laudos, atestados e provar que o acidente foi relacionado ao trabalho.
Acúmulo de Função: Trabalhar Mais, Ganhar Igual?
Se você foi contratado para uma função e, com o tempo, passou a desempenhar outras sem aumento de salário, isso pode configurar acúmulo de função.
O advogado de causas trabalhistas avalia a situação e, se for o caso, entra com pedido para:
- Reajuste salarial proporcional;
- Pagamento retroativo;
- Reconhecimento de nova função.
Você tem direito a ser remunerado justamente pelo trabalho que realiza!
Avaliação de Horas Extras, Escala e Intervalos
Seu dia começava cedo e terminava tarde, sem o descanso adequado? Então o advogado de causas trabalhistas pode:
- Verificar o excesso de jornada;
- Conferir se os intervalos foram respeitados;
- Solicitar pagamento de horas extras e intervalo intrajornada não concedido (com acréscimo de 50%).
Lembre-se: o descanso é direito seu. Não abra mão dele.
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Trabalhar com produtos químicos, ruídos, temperaturas extremas ou em ambientes perigosos dá direito a adicionais. Mas muitas empresas ignoram isso.
Com o apoio do advogado de causas trabalhistas, é possível:
- Solicitar perícia técnica no local de trabalho;
- Comprovar o grau de insalubridade ou periculosidade;
- Solicitar pagamento retroativo do adicional.
A Importância da Petição Inicial Trabalhista
Todo processo começa com a petição inicial, um documento elaborado pelo advogado de causas trabalhistas que:
- Expõe o histórico do trabalhador;
- Lista os pedidos com base legal;
- Anexa documentos e provas.
Uma boa petição já mostra ao juiz a seriedade do seu caso. Por isso, nada de fazer isso sozinho — essa parte é técnica e exige experiência.
Atuação nos Tribunais e Intermediação de Acordos
Durante o processo, o advogado:
- Participa de audiências;
- Argumenta com base na lei;
- Responde às alegações da empresa.
Além disso, o advogado de causas trabalhistas pode intermediar acordos, garantindo que você não aceite valores abaixo do justo. Seja judicial ou extrajudicial, o acordo só é vantajoso quando preserva os seus direitos.
Contrato de Trabalho e Regimento Interno
Muita gente nem lê o contrato de trabalho, mas devia. O advogado de causas trabalhistas revisa:
- Cláusulas abusivas;
- Obrigações não previstas em lei;
- Regras do regimento interno que extrapolam o bom senso.
Com essa revisão, você evita surpresas e consegue negociar melhor com o empregador.
Justa Causa: Dá Pra Reverter?
Recebeu justa causa e ficou sem nada? Calma! O advogado de causas trabalhistas pode verificar se houve:
- Advertência prévia;
- Proporcionalidade da penalidade;
- Comprovação de falta grave.
Se não houver fundamento legal, a justa causa pode ser revertida para demissão sem justa causa — o que te dá direito a todas as verbas rescisórias.
❓ FAQ – Perguntas Frequentes
- O que faz um advogado de causas trabalhistas?
Ele defende os direitos do empregado em casos de demissão, salários atrasados, acúmulo de função, horas extras não pagas, acidentes e muito mais. - Preciso de provas para entrar com ação trabalhista?
Sim, provas ajudam muito. Mas o advogado de causas trabalhistas vai te orientar a reunir tudo o que for possível: documentos, testemunhas, prints e outros registros. - O advogado pode ajudar mesmo depois da demissão?
Claro! A maioria das ações trabalhistas ocorre após o desligamento. É o momento ideal para revisar rescisão e cobrar tudo o que ficou pendente. - Qual o prazo para entrar com ação?
Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. E pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho. - É possível fazer acordo direto com a empresa?
Sim, mas o ideal é que o advogado de causas trabalhistas acompanhe e revise os termos, para garantir que você não está abrindo mão de direitos importantes.
Últimas Palavras: Seus Direitos Valem Muito
Ser empregado no Brasil não é fácil. Mas, com a orientação certa, dá pra fazer valer cada centavo e cada esforço. O advogado de causas trabalhistas é o profissional que transforma indignação em ação — e ação em justiça.
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Se você sente que foi injustiçado no seu trabalho, ou desconfia que a empresa “te passou a perna”, não fique parado. Procure um especialista e lute por seus direitos.