A relação entre empregado e empregador nem sempre é equilibrada. E quando surgem abusos, atrasos ou descumprimentos legais, é o advogado causa trabalhista quem pode colocar tudo nos trilhos — com base na lei e focando na reparação dos seus direitos. Se você se sente injustiçado ou lesado, continue a leitura e descubra como esse profissional pode te ajudar.
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A Importância do Advogado na Revisão da Rescisão
Ao ser demitido, o empregado recebe verbas rescisórias. Mas será que estão corretas? Um advogado causa trabalhista revisa tudo:
- Aviso prévio
- Férias vencidas e proporcionais
- 13º salário
- Multa do FGTS
- Saldo de salário
Muitos erros passam batido. Pode haver descontos ilegais, falta de horas extras ou não pagamento do aviso prévio indenizado. O advogado analisa recibos, contracheques e o histórico do contrato para apontar falhas e solicitar a diferença devida.
Verbas “Por Fora”: O Barato Que Sai Caro
Receber parte do salário “por fora” pode parecer vantajoso no início, mas traz grandes prejuízos ao trabalhador. Isso porque os valores não entram nos cálculos de férias, 13º, FGTS, INSS e rescisão.
O advogado causa trabalhista pode reunir provas — como mensagens, gravações e testemunhos — e buscar judicialmente o reconhecimento do valor total do salário. Quando provado, você tem direito a recalcular tudo que recebeu com base no valor real.
Banco de Horas e Escala de Trabalho: Quando Viram Problema
Muita gente trabalha em escala diferenciada (como 12×36) ou sob regime de banco de horas sem saber se isso está legalizado. Sem acordo coletivo válido ou controle de ponto, essas práticas podem ser consideradas nulas.
Resultado: todas as horas devem ser pagas como hora extra, com os devidos acréscimos. O advogado causa trabalhista consegue reverter esse cenário, garantindo uma boa grana ao trabalhador prejudicado.
Acidente de Trabalho: Direito à Indenização e Estabilidade
Sofreu acidente no trabalho? O advogado causa trabalhista é essencial para garantir todos os seus direitos. Além de estabilidade por 12 meses, você pode ter direito a:
- Indenização por danos morais e materiais
- Adaptação da função
- Benefícios previdenciários
- Reconhecimento do nexo causal
Com laudos médicos, CATs e documentos, o advogado pode provar que o acidente ocorreu em razão do serviço.
Acúmulo de Função: Quando Você Faz Mais e Ganha Igual
Tá fazendo funções que não fazem parte da sua contratação? Isso pode configurar acúmulo de função. Se houve aumento de responsabilidade ou volume de trabalho sem compensação salarial, o advogado causa trabalhista pode entrar com ação para reivindicar o adicional correspondente.
Avaliação de Horas Extras, Intervalos e Escalas
Você sabe exatamente quanto tempo trabalha por dia? Muitos empregados fazem horas extras sem o devido pagamento. Além disso, há casos em que o intervalo para almoço ou descanso é reduzido ou ignorado.
O advogado causa trabalhista analisa esses detalhes e pode solicitar pagamento retroativo de horas extras, reflexos em férias, 13º e FGTS. O mesmo vale para escalas ilegais que ultrapassam os limites legais.
Insalubridade e Periculosidade: Direitos Que Valem Dinheiro
Se você trabalha exposto a agentes perigosos (produtos químicos, eletricidade, ruído excessivo), pode ter direito a adicionais de insalubridade ou periculosidade. O advogado causa trabalhista solicita laudos técnicos e perícias judiciais para comprovar a situação.
Com isso, você pode garantir o adicional mensal e até valores retroativos se a empresa nunca pagou corretamente.
Elaboração da Petição Inicial Trabalhista: O Começo de Tudo
Toda ação começa com uma petição inicial trabalhista bem feita. O advogado causa trabalhista escreve esse documento de forma estratégica, clara e objetiva. A petição deve conter:
- Identificação das partes
- Resumo dos fatos
- Fundamentos jurídicos
- Cálculo dos valores
- Pedido de provas
Uma petição bem estruturada pode acelerar o processo e facilitar uma decisão favorável.
Atuação nos Tribunais e Audiências
Na audiência, é o advogado quem fala por você. Ele apresenta provas, ouve testemunhas, argumenta com o juiz e rebate defesas do empregador. Um advogado causa trabalhista experiente sabe como conduzir essas situações para alcançar um resultado justo.
Intermediação de Acordos e Soluções Rápidas
Muitos conflitos terminam em acordo judicial ou extrajudicial. O advogado causa trabalhista garante que os valores acordados sejam justos e que você não abra mão de direitos essenciais.
No acordo extrajudicial, o advogado acompanha todo o processo e faz a homologação na Justiça, garantindo segurança jurídica.
Revisão de Regimentos Internos e Contratos
Algumas empresas têm regras internas abusivas ou contratos que limitam direitos do trabalhador. O advogado causa trabalhista revisa esses documentos, detecta cláusulas ilegais e orienta o empregado sobre como proceder.
Justa Causa: Como Questionar Demissões Injustas
A demissão por justa causa tira quase todos os direitos rescisórios do trabalhador. Mas nem sempre ela é válida. Um advogado causa trabalhista pode avaliar se houve falha da empresa e pedir a reversão para demissão sem justa causa, com todos os valores devidos.
FAQ – Perguntas Frequentes Sobre o Advogado Causa Trabalhista
- Em quais situações devo procurar um advogado causa trabalhista?
Sempre que houver dúvidas ou conflitos com a empresa sobre salário, demissão, jornada, acidentes, adicionais, etc. - O advogado só entra quando há processo?
Não. Ele também atua preventivamente, com análises contratuais e acordos extrajudiciais. - Posso acionar o advogado causa trabalhista mesmo depois de sair da empresa?
Sim. O prazo para reclamar na Justiça é de até 2 anos após o término do contrato. - Como saber se minha rescisão foi feita corretamente?
Somente um advogado especializado pode revisar e calcular corretamente os valores devidos. - Receber “por fora” pode ser regularizado?
Sim. Com provas suficientes, o advogado pode pedir o reconhecimento do salário real e cobrar todos os direitos com base nisso.
Pra Encerrar…
O advogado causa trabalhista não é apenas um técnico em leis — ele é o escudo do trabalhador frente aos abusos que infelizmente ainda são comuns. Desde a demissão até o tribunal, passando por acordos, petições e perícias, ele está ali para te orientar, proteger e recuperar o que é seu por direito.
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Se você se sente injustiçado ou tem dúvidas sobre sua situação no trabalho, não espere piorar. Procure orientação especializada e faça valer sua história profissional.
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