Advogado Trabalhista em Curitiba
Se você já sofreu com demissão, horas extras ou qualquer outro problema trabalhista, o escritório Agulham Advogados em Curitiba defende seus direitos.
Orientação segura para proteger seus direitos
Muitas vezes, o trabalhador assina a rescisão acreditando que os valores estão corretos, mas deixa para trás direitos valiosos por falta de uma análise técnica. Se você sofreu uma demissão injusta, não recebeu suas verbas rescisórias ou realizou horas extras não pagas, a lei está do seu lado. No escritório Agulham Advogados Associados, nossa missão é simplificar o direito e garantir que nenhum valor seu seja deixado para trás. Avaliamos seu cenário com clareza para buscar a melhor solução na Justiça do Trabalho de Curitiba (TRT-9), seja em acordos ou ações judiciais.
Soluções em direito do trabalho
O que oferecemos para defender seus direitos
Revisão de Rescisão e Demissões
Auxílio completo em rescisão de contrato para garantir que cada centavo de aviso prévio, férias e FGTS seja pago. Atuamos na reversão de justa causa, demissão por acordo e cobrança de verbas atrasadas.
Jornada e Remuneração:
Cobrança de horas extras não pagas, adicional noturno, intervalos suprimidos, comissões pagas "por fora" e equiparação salarial por desvio de função.
Reversão da Justa Causa:
Muitas empresas ignoram as regras para a justa causa. Ela não pode ser aplicada meses após o fato, o documento tem que cumprir requisitos específicos e em muitos casos o motivo não é suficiente para a punição máxima.
Saúde e Estabilidade:
Atuação em casos de acidentes de trabalho, garantia de estabilidade para gestantes e cobrança de adicionais de insalubridade e periculosidade.
Vínculos e Fraudes:
Reconhecimento de vínculo empregatício para quem trabalha sem carteira assinada ou sob contratos irregulares de PJ (pejotização).
O que levar para a sua primeira consulta?
Para uma análise precisa e agilidade no seu atendimento, recomendamos organizar os seguintes documentos:
Holerites (Contracheques):
Para conferir médias de pagamentos e descontos.
Controles de Ponto:
Essenciais para provar a jornada real e o direito a horas extras.
TRCT (Termo de Rescisão):
O documento com o cálculo oficial apresentado pela empresa.
Carteira de Trabalho (CTPS Digital):
O registro oficial que comprova o tempo de serviço.
Por que escolher a Agulham Advogados Associados?
Entendemos que o papel da advocacia moderna é orientar você no mundo jurídico com foco em resultados reais:
Clareza e Transparência:
Sem "juridiquês". Explicamos cada etapa do seu caso para que você saiba exatamente quais são os próximos passos.
Eficiência e Agilidade:
Cada caso é estudado estrategicamente para reduzir gastos e tempo de espera, priorizando a administração rápida do direito.
Atendimento Flexível:
Estamos no coração de Curitiba, mas estruturados para atender clientes de forma online em todo o Brasil com a mesma proximidade.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Por que devo consultar um advogado antes de aceitar a rescisão?
O Termo de Rescisão (TRCT) é um documento complexo. Erros no cálculo da média de horas extras ou na integração de comissões podem custar caro ao trabalhador. Um advogado identifica se a empresa está omitindo valores que você conquistou com anos de esforço.
A empresa atrasou minha rescisão. O que fazer?
O prazo legal para o pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias após o término do contrato. O descumprimento gera uma multa a favor do trabalhador (equivalente a um salário), além da possibilidade de buscar a liberação do FGTS na Justiça.
Fui demitido por justa causa, mas não concordo. Posso reverter?
Sim. A justa causa exige provas robustas e imediatismo. Se a empresa demorou a aplicar a punição ou não seguiu a gradação de penas (advertências prévias), a Justiça pode reverter para demissão sem justa causa, liberando seu seguro-desemprego e FGTS.
Fui contratado como PJ, mas cumpro horário e recebo ordens. Tenho direitos?
Sim. Se houver subordinação, rotina fixa e remuneração, a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo empregatício, obrigando a empresa a pagar férias, 13º e FGTS de todo o período trabalhado.
Não abra mão dos seus anos de dedicação
Antes de assinar qualquer documento de demissão ou aceitar acordos informais, garanta que seus direitos estão sendo respeitados. Converse diretamente com nossa equipe.