O advogado trabalhista tem uma grande tarefa, ter conhecimento profundo sobre o direito trabalhista.

Mas o que é o direito trabalhista? É aquele que regula a relação de trabalho entre empregado e empregador.

Embora essa afirmação pareça muito obvia, o direito do trabalho tem diversas particularidades, leis, regras, construções, súmulas e julgados que o tornam especialmente complexo.

Todos esses detalhes influenciam simultaneamente a relação de trabalho, sem contar que essas normas sofrem diversas e constantes atualizações. Por isso, somente o advogado trabalhista poderá orientar o empregado e empregador sobre seus direitos.

É o direito trabalhista que vai influenciar diretamente no contrato de trabalho. Ao contrário do que o nome diz, o “contrato de trabalho” não é um contrato comum como conhecemos, ele é todo conjunto de normas que interfere na relação de emprego.

O advogado trabalhista poderá orientar sobre questões como:

• Acordos trabalhistas;
• Admissoes;
• Demissões indevidas;
• Estabilidades do contrato de trabalho;
• Reclamatórias trabalhistas;
• Terceirização de serviços;
• Acidentes de trabalho;
• Danos morais ;
• Cálculos trabalhistas;
• Qual é a jornada de trabalho correta para uma determinada função;
• Equivalências salariais;
• Desvios de função;
• Benefícios como planos de saúde;
• Pagamentos de horas extras;
• Se é possível ou não o trabalhador realizar horas extras, por quanto tempo e por qual valor;
• Insalubridade;
• Periculosidade;
• Reflexos;
• Horas noturnas;
• Trabalhador doméstico;
• Trabalhador rural.

Cada uma das questões acima tem que ser analisada caso a caso pelo advogado trabalhista para poder melhor orientar qual é a forma correta de proceder e a necessidade de realizar ajustes.