{"id":7255,"date":"2025-02-09T23:41:06","date_gmt":"2025-02-10T02:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/?p=7255"},"modified":"2025-02-13T09:12:18","modified_gmt":"2025-02-13T12:12:18","slug":"rescisao-jovem-aprendiz-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/faq\/rescisao-jovem-aprendiz-2\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz: Tudo o Que Voc\u00ea Precisa Saber"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, o programa <\/span><b>jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi criado para integrar educa\u00e7\u00e3o e mercado de trabalho, garantindo a jovens entre 14 e 24 anos a oportunidade de adquirir experi\u00eancia profissional ao mesmo tempo em que continuam os estudos. Regulamentado pela <\/span><b>Lei 10.097\/2000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pela <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esse contrato possui condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que asseguram prote\u00e7\u00e3o ao jovem, prevenindo situa\u00e7\u00f5es de explora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=d734c33b87\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=98493\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de aprendiz tem foco educativo, o que significa que o jovem deve alternar entre atividades pr\u00e1ticas e te\u00f3ricas, desenvolvidas em parceria entre o empregador e institui\u00e7\u00f5es qualificadoras. O objetivo \u00e9 formar trabalhadores qualificados para o mercado, sem prejudicar o desenvolvimento pessoal e escolar.<\/span><\/p>\n<h2><b>Regras gerais sobre o jovem aprendiz segundo a CLT<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Idade m\u00ednima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A partir de 14 anos, desde que o jovem esteja matriculado na escola, caso ainda n\u00e3o tenha conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Idade m\u00e1xima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 24 anos, salvo para aprendizes com defici\u00eancia, para quem n\u00e3o h\u00e1 limite de idade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Piso salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O aprendiz tem direito ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo\/hora, mas o contrato pode prever valores superiores, desde que respeitem o piso da categoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>rescis\u00e3o jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> segue regras pr\u00f3prias, alinhadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e ao car\u00e1ter educativo desse contrato.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz<\/span><b> \u2013 quais direitos recebe?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao t\u00e9rmino do contrato, seja por fim do prazo ou por rescis\u00e3o antecipada, o jovem aprendiz tem garantidos os seguintes direitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O valor deve ser calculado com base nos meses trabalhados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3 constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O aprendiz tamb\u00e9m tem direito \u00e0s f\u00e9rias, proporcionais ao per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dep\u00f3sito de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Durante o contrato, o empregador deve depositar 2% do sal\u00e1rio em uma conta vinculada ao FGTS. Em caso de rescis\u00e3o, o valor acumulado \u00e9 liberado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa rescis\u00f3ria do FGTS?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: No contrato de aprendiz, n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a rescis\u00e3o for antecipada sem justa causa por parte do empregador, o jovem tamb\u00e9m ter\u00e1 direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo restante de contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que caracteriza o trabalho do jovem aprendiz?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 clara: o contrato de <\/span><b>jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 diferente do contrato comum. Para ser v\u00e1lido, ele deve atender \u00e0s seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atividades compat\u00edveis com a forma\u00e7\u00e3o educacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O trabalho deve estar diretamente relacionado ao curso ou capacita\u00e7\u00e3o te\u00f3rica do jovem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabalho limitada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Em geral, a jornada \u00e9 de <\/span><b>6 horas di\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas pode ser ampliada para <\/span><b>8 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se houver previs\u00e3o de atividades te\u00f3ricas inclu\u00eddas no hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veda\u00e7\u00e3o \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: N\u00e3o \u00e9 permitido que o jovem trabalhe horas extras ou compense horas em outro dia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambiente seguro e saud\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c9 proibido que aprendizes realizem trabalhos insalubres, perigosos ou noturnos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7256 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-1024x711.png\" alt=\"Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz: Tudo o Que Voc\u00ea Precisa Saber\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-44.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz<\/span><b>: Veda\u00e7\u00e3o a trabalhos insalubres, perigosos e noturnos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o pro\u00edbe que jovens aprendizes sejam submetidos a atividades que coloquem em risco sua sa\u00fade, seguran\u00e7a ou bem-estar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhos insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: N\u00e3o \u00e9 permitido que aprendizes lidem com agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos ou biol\u00f3gicos que possam comprometer sua sa\u00fade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhos perigosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Atividades que envolvam risco de vida, como manuseio de produtos inflam\u00e1veis ou trabalho em altura, s\u00e3o proibidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalho noturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O jovem aprendiz n\u00e3o pode trabalhar entre 22h e 5h, conforme determina a CLT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas restri\u00e7\u00f5es garantem que o foco do contrato permane\u00e7a na forma\u00e7\u00e3o profissional e n\u00e3o na explora\u00e7\u00e3o do trabalho infantil ou juvenil.<\/span><\/p>\n<h2><b>A jornada de trabalho do jovem aprendiz<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado, a <\/span><b>jornada de trabalho do jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 limitada para que ele possa conciliar o emprego com a educa\u00e7\u00e3o. Veja as principais regras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dura\u00e7\u00e3o padr\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: At\u00e9 6 horas di\u00e1rias, em atividades pr\u00e1ticas ou te\u00f3ricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada ampliada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pode ser estendida para <\/span><b>8 horas di\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apenas se j\u00e1 inclu\u00eddas atividades te\u00f3ricas no contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: N\u00e3o s\u00e3o permitidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Vedada pela legisla\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o car\u00e1ter educativo do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas normas est\u00e3o alinhadas \u00e0 <\/span><b>S\u00famula 436 do TST<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o legal ao jovem aprendiz.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rescis\u00e3o jovem aprendiz: motivos e regras espec\u00edficas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>rescis\u00e3o jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ocorrer em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. As principais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9rmino do prazo contratual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A rescis\u00e3o ocorre automaticamente ao fim do contrato, sem multa para nenhuma das partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pedido de demiss\u00e3o do jovem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O aprendiz pode solicitar o encerramento do contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se o jovem cometer falta grave (como abandono de emprego, insubordina\u00e7\u00e3o ou ato de improbidade), o empregador pode rescindir o contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o sem justa causa pelo empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: O jovem ter\u00e1 direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias proporcionais e ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todos os casos, \u00e9 importante que a rescis\u00e3o seja formalizada por escrito, respeitando os prazos e direitos previstos na CLT.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7258 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-1024x711.png\" alt=\"Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz: Tudo o Que Voc\u00ea Precisa Saber\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-44.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><b>D\u00favidas frequentes sobre a rescis\u00e3o jovem aprendiz<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li><b> O jovem aprendiz tem direito a aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O contrato de aprendizagem n\u00e3o prev\u00ea aviso pr\u00e9vio, pois \u00e9 por prazo determinado.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> \u00c9 poss\u00edvel demitir um jovem aprendiz antes do t\u00e9rmino do contrato?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas apenas em casos espec\u00edficos, como justa causa, encerramento das atividades da empresa ou acordo entre as partes.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> O jovem aprendiz recebe seguro-desemprego?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Por se tratar de um contrato especial, o aprendiz n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> O FGTS do jovem aprendiz \u00e9 diferente?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Durante o contrato, o dep\u00f3sito do FGTS \u00e9 de apenas 2%, diferente dos 8% dos contratos regulares.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> O aprendiz pode ser efetivado ap\u00f3s o contrato?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A empresa pode efetivar o jovem como empregado ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de aprendiz.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> O que acontece se o jovem abandonar o curso te\u00f3rico?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono do curso te\u00f3rico \u00e9 motivo para rescis\u00e3o do contrato, j\u00e1 que ele \u00e9 parte essencial da aprendizagem.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Qual \u00e9 a idade m\u00ednima para ser jovem aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A idade m\u00ednima \u00e9 de 14 anos, mas o jovem deve estar matriculado na escola, caso ainda n\u00e3o tenha conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Pode haver desconto no sal\u00e1rio do aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente os descontos permitidos pela CLT, como INSS e contribui\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o Jovem Aprendiz<\/span><b>: Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>rescis\u00e3o jovem aprendiz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um tema que envolve direitos trabalhistas garantidos pela CLT e pela legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para aprendizes. Desde o FGTS reduzido at\u00e9 as restri\u00e7\u00f5es de jornada e proibi\u00e7\u00e3o de trabalhos insalubres, perigosos ou noturnos, tudo \u00e9 pensado para proteger e educar o jovem. O foco principal desse contrato \u00e9 oferecer qualifica\u00e7\u00e3o profissional sem comprometer o desenvolvimento escolar e pessoal.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=d734c33b87\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=185600\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficar atento aos direitos do jovem aprendiz durante a rescis\u00e3o \u00e9 essencial para garantir uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista justa e respeitosa. Caso tenha <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agulham-advogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00favidas<\/a>, sempre consulte um advogado ou profissional especializado em direito <a href=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\">trabalhista<\/a>!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":7257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[13,18],"tags":[],"class_list":["post-7255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faq","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7255"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7261,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7255\/revisions\/7261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}