{"id":7249,"date":"2025-02-08T23:30:55","date_gmt":"2025-02-09T02:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/?p=7249"},"modified":"2025-02-13T09:12:16","modified_gmt":"2025-02-13T12:12:16","slug":"gravida-pode-trabalhar-em-local-insalubre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/faq\/gravida-pode-trabalhar-em-local-insalubre-2\/","title":{"rendered":"Gr\u00e1vida Pode Trabalhar em Local Insalubre? Direitos e Prote\u00e7\u00f5es Trabalhistas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pergunta “gr\u00e1vida pode trabalhar em local insalubre?” j\u00e1 foi tema de debates legais e jur\u00eddicos no Brasil, mas a resposta definitiva \u00e9: <\/span><b>n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, junto com a <\/span><b>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e jurisprud\u00eancias, protege as gestantes de condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam colocar em risco sua sa\u00fade e a do beb\u00ea.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=f69495b6fa\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=323688\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2016, com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 13.287\/2016, a legisla\u00e7\u00e3o pro\u00edbe que gestantes e lactantes desempenhem atividades em <\/span><b>locais insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa prote\u00e7\u00e3o foi refor\u00e7ada pela <\/span><b>Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que estabeleceu regras mais claras sobre a realoca\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria gr\u00e1vida e os direitos dela em situa\u00e7\u00f5es que envolvam insalubridade ou periculosidade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e1vida Pode Trabalhar em Local Insalubre<\/span><b>? – O que s\u00e3o agentes insalubres e perigosos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de aprofundarmos na quest\u00e3o de se <\/span><b>gr\u00e1vida pode trabalhar em local insalubre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 importante entender o que s\u00e3o agentes insalubres e perigosos, segundo a CLT.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agentes insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: S\u00e3o condi\u00e7\u00f5es ou subst\u00e2ncias que podem prejudicar a sa\u00fade do trabalhador, direta ou indiretamente. Exemplos incluem:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poeira, fuma\u00e7a ou vapores qu\u00edmicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo constante acima do limite legal (85 dB);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Radia\u00e7\u00e3o ionizante ou n\u00e3o ionizante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temperaturas extremas (calor ou frio);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contato com agentes biol\u00f3gicos, como v\u00edrus e bact\u00e9rias, em hospitais, laborat\u00f3rios e aterros sanit\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agentes periculosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: S\u00e3o fatores que oferecem risco iminente \u00e0 vida do trabalhador. Exemplos incluem:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho com inflam\u00e1veis ou explosivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manuseio de produtos qu\u00edmicos altamente t\u00f3xicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exposi\u00e7\u00e3o a energia el\u00e9trica de alta tens\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em altura ou subterr\u00e2neo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e1vida Pode Trabalhar em Local Insalubre<\/span><b> ? – Profiss\u00f5es comuns com agentes insalubres e perigosos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas ocupa\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais propensas \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es insalubres ou periculosas. Entre elas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profiss\u00f5es com insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operadores de f\u00e1bricas com produtos qu\u00edmicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermeiros, m\u00e9dicos e t\u00e9cnicos em hospitais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores em frigor\u00edficos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores em mineradoras e pedreiras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profiss\u00f5es com periculosidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eletricistas e t\u00e9cnicos de alta tens\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motoristas de transporte de produtos inflam\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigilantes armados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frentistas de posto de gasolina\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as gestantes que exercem essas atividades, a empresa \u00e9 obrigada a providenciar <\/span><b>realoca\u00e7\u00e3o imediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para fun\u00e7\u00f5es seguras.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7250 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-1024x711.png\" alt=\"Gr\u00e1vida Pode Trabalhar em Local Insalubre? Direitos e Prote\u00e7\u00f5es Trabalhistas\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-43.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><b>Direitos da gestante no ambiente de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os direitos da gestante no ambiente de trabalho v\u00e3o al\u00e9m da proibi\u00e7\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas. A CLT garante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estabilidade provis\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, a gestante n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Caso a fun\u00e7\u00e3o atual seja considerada insalubre ou perigosa, a empresa deve realocar a funcion\u00e1ria para uma fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o ofere\u00e7a riscos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licen\u00e7a-maternidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Garantia de 120 dias de licen\u00e7a remunerada, podendo ser prorrogada em alguns casos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veda\u00e7\u00e3o ao trabalho noturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gr\u00e1vidas n\u00e3o podem realizar atividades entre 22h e 5h, protegendo a sa\u00fade e o bem-estar da m\u00e3e e do beb\u00ea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se a empresa insistir em manter a gestante em ambiente insalubre ou perigoso, ela pode pedir rescis\u00e3o indireta do contrato, o que equivale a uma demiss\u00e3o por culpa do empregador, garantindo todos os direitos trabalhistas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Gr\u00e1vida n\u00e3o pode trabalhar em local insalubre: como proceder?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma funcion\u00e1ria gr\u00e1vida ocupa um cargo em ambiente insalubre, o empregador tem a obriga\u00e7\u00e3o de:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realoc\u00e1-la imediatamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A gestante deve ser transferida para outra fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o apresente exposi\u00e7\u00e3o a agentes insalubres ou perigosos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantir o mesmo sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mesmo em outra fun\u00e7\u00e3o, a gestante deve continuar recebendo sua remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fornecer condi\u00e7\u00f5es seguras de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A empresa deve cumprir todas as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional previstas pela NR-15 (Norma Regulamentadora do Minist\u00e9rio do Trabalho).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o cumprir essas obriga\u00e7\u00f5es, a gestante pode buscar aux\u00edlio do sindicato, Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou at\u00e9 ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gr\u00e1vida pode trabalhar em local insalubre? E se houver insalubridade leve?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que a insalubridade seja considerada “leve” ou moderada, a gestante <\/span><b>n\u00e3o pode trabalhar em local insalubre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A regra vale para todos os graus de insalubridade, sem exce\u00e7\u00e3o. A sa\u00fade da gestante e do beb\u00ea est\u00e1 acima de qualquer compensa\u00e7\u00e3o financeira ou adicional de insalubridade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, qualquer neglig\u00eancia da empresa pode gerar consequ\u00eancias graves, incluindo a <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do contrato de trabalho, indeniza\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7252 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-1024x711.png\" alt=\"Gr\u00e1vida Pode Trabalhar em Local Insalubre? Direitos e Prote\u00e7\u00f5es Trabalhistas\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-43.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Rescis\u00e3o indireta para gr\u00e1vidas em locais insalubres ou perigosos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empregadora insista em manter a gestante em ambiente perigoso ou insalubre, a funcion\u00e1ria pode pedir <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do contrato de trabalho. Essa modalidade ocorre quando o empregador descumpre as obriga\u00e7\u00f5es legais ou contratuais, obrigando o trabalhador a rescindir o v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se confirmada a rescis\u00e3o indireta, a gestante tem direito a todas as verbas rescis\u00f3rias, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + 1\/3 constitucional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>D\u00favidas frequentes sobre gr\u00e1vidas em ambientes insalubres<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li><b> Gr\u00e1vida pode trabalhar em local insalubre?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. A CLT e a Lei n\u00ba 13.287\/2016 pro\u00edbem que gestantes trabalhem em ambientes insalubres, independentemente do grau de insalubridade.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> O que fazer se a empresa n\u00e3o oferecer realoca\u00e7\u00e3o?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gestante pode acionar o sindicato ou o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e, se necess\u00e1rio, entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para garantir seus direitos.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Gestantes t\u00eam direito a adicional de insalubridade?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Como a gestante n\u00e3o pode trabalhar em local insalubre, ela n\u00e3o faz jus ao adicional durante o per\u00edodo de gravidez.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Gr\u00e1vida pode trabalhar em local perigoso?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Da mesma forma que a insalubridade, a periculosidade \u00e9 proibida para gestantes.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Gr\u00e1vida pode trabalhar no turno da noite?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. A CLT veda o trabalho noturno para gestantes, que compreende o hor\u00e1rio entre 22h e 5h.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Quais profiss\u00f5es frequentemente envolvem insalubridade?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profiss\u00f5es como enfermagem, minera\u00e7\u00e3o, frigor\u00edficos e f\u00e1bricas com produtos qu\u00edmicos est\u00e3o entre as mais comuns.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> E se a empresa insistir que a gr\u00e1vida continue no local insalubre?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, a gestante pode pedir a <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do contrato e buscar indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> A estabilidade no emprego \u00e9 garantida para todas as gr\u00e1vidas?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A estabilidade come\u00e7a na confirma\u00e7\u00e3o da gravidez e vai at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 clara: <\/span><b>gr\u00e1vida n\u00e3o pode trabalhar em local insalubre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou perigoso, independentemente do grau de insalubridade. A CLT, somada a jurisprud\u00eancias e normativas espec\u00edficas, busca proteger a sa\u00fade da gestante e do beb\u00ea, garantindo condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=f69495b6fa\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=205259\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 empregadora, \u00e9 sua obriga\u00e7\u00e3o realocar a <a href=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\">funcion\u00e1ria<\/a> gr\u00e1vida para um ambiente seguro. Caso contr\u00e1rio, a gestante pode exercer seus <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agulham-advogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos<\/a>, inclusive solicitando rescis\u00e3o indireta. \u00c9 fundamental que as empresas sigam as normas de seguran\u00e7a do trabalho e respeitem os direitos das gestantes, pois isso n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de responsabilidade social.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":7251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[13,18],"tags":[],"class_list":["post-7249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faq","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7249"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7276,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7249\/revisions\/7276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}