{"id":7228,"date":"2025-02-05T22:38:22","date_gmt":"2025-02-06T01:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/?p=7228"},"modified":"2025-02-13T09:12:09","modified_gmt":"2025-02-13T12:12:09","slug":"camareira-tem-direito-a-insalubridade-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/faq\/camareira-tem-direito-a-insalubridade-2\/","title":{"rendered":"Camareira Tem Direito a Insalubridade? Entenda os Direitos Trabalhistas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1365px;margin-left: calc(-5% \/ 2 );margin-right: calc(-5% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das d\u00favidas frequentes no ambiente trabalhista \u00e9 se a <\/span><b>camareira tem direito a insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A resposta depende da an\u00e1lise das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Em muitos casos, sim, a camareira pode ter direito a adicional de insalubridade, especialmente em hot\u00e9is de grande fluxo de pessoas. Isso ocorre porque, de acordo com a <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e normas regulamentadoras do Minist\u00e9rio do Trabalho, a exposi\u00e7\u00e3o a agentes insalubres garante o pagamento do adicional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=c378a394bf\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=120339\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, decis\u00f5es recentes dos tribunais brasileiros t\u00eam reconhecido que o contato habitual com res\u00edduos biol\u00f3gicos e materiais de higiene em locais com alta circula\u00e7\u00e3o de pessoas pode caracterizar ambiente insalubre para camareiras. Vamos entender mais sobre esse direito e como ele se aplica.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 insalubridade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insalubridade refere-se \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a <\/span><b>agentes nocivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que podem comprometer sua sa\u00fade, seja no curto ou no longo prazo. Esses agentes podem ser qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos ou f\u00edsicos, e o n\u00edvel de exposi\u00e7\u00e3o define o grau de insalubridade.<\/span><\/p>\n<p><b>Exemplos de agentes insalubres:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Biol\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Res\u00edduos de banheiros, lixos contaminados, sangue, fluidos corporais, e microrganismos presentes em locais de alta circula\u00e7\u00e3o, como hot\u00e9is.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00edsicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo excessivo, calor ou frio extremos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00edmicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Produtos de limpeza com solventes, detergentes e outras subst\u00e2ncias t\u00f3xicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Camareira tem direito a insalubridade em hot\u00e9is?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, em muitos casos. Os tribunais t\u00eam reconhecido que a <\/span><b>camareira tem direito a insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente quando trabalha em hot\u00e9is de grande fluxo de pessoas. A alta circula\u00e7\u00e3o de h\u00f3spedes aumenta a probabilidade de contato com agentes biol\u00f3gicos nocivos, como res\u00edduos de lixo sanit\u00e1rio, roupas de cama contaminadas, fluidos corporais e microrganismos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00f5es judiciais apontam que o contato frequente com esses materiais \u00e9 suficiente para caracterizar insalubridade, mesmo que a empresa forne\u00e7a equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs). Por isso, muitas camareiras t\u00eam conseguido na Justi\u00e7a o adicional de insalubridade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 calculado o adicional de insalubridade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de insalubridade \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo e varia de acordo com o grau de exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador. Segundo a CLT e a <\/span><b>Norma Regulamentadora 15 (NR-15)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existem tr\u00eas graus de insalubridade:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grau m\u00ednimo (10%)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Quando a exposi\u00e7\u00e3o ao agente insalubre \u00e9 leve.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grau m\u00e9dio (20%)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Para exposi\u00e7\u00f5es moderadas a agentes insalubres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grau m\u00e1ximo (40%)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Quando a exposi\u00e7\u00e3o \u00e9 grave, representando risco significativo \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente \u00e9 de R$ 1.320, uma camareira em ambiente de grau m\u00e9dio de insalubridade teria direito a um adicional de R$ 264 (20%).<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7230 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-1024x711.png\" alt=\"Camareira Tem Direito a Insalubridade? Entenda os Direitos Trabalhistas\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-40.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Camareira gestante: direitos e proibi\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o da <\/span><b>camareira gestante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> requer aten\u00e7\u00e3o especial. Durante a gravidez, a funcion\u00e1ria tem direitos adicionais que buscam proteger sua sa\u00fade e a do beb\u00ea. Um ponto importante \u00e9 que a gr\u00e1vida <\/span><b>n\u00e3o pode trabalhar em local insalubre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou perigoso, mesmo que a insalubridade seja considerada de grau leve.<\/span><\/p>\n<p><b>Prote\u00e7\u00f5es legais:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estabilidade provis\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, a gestante n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho em locais insalubres e perigosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A empresa deve realocar a camareira gr\u00e1vida para atividades seguras, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se a empregadora n\u00e3o cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es, a gestante pode pedir rescis\u00e3o indireta e receber todos os seus direitos trabalhistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho noturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gr\u00e1vidas n\u00e3o podem trabalhar entre 22h e 5h, conforme determina a CLT.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>O que s\u00e3o agentes periculosos e insalubres?<\/b><\/h2>\n<p><b>Agentes insalubres:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Res\u00edduos de lixo sanit\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fluidos corporais (sangue, saliva, urina).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtos qu\u00edmicos t\u00f3xicos, como desinfetantes e detergentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exposi\u00e7\u00e3o a temperaturas extremas (calor ou frio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Agentes periculosos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho com energia el\u00e9trica de alta tens\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manuseio de produtos inflam\u00e1veis ou explosivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exposi\u00e7\u00e3o a riscos de inc\u00eandio em cozinhas industriais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em altura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>camareira tem direito a insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando est\u00e1 exposta a agentes biol\u00f3gicos nocivos de forma habitual. No entanto, as gestantes devem ser realocadas para fun\u00e7\u00f5es que eliminem esse risco.<\/span><\/p>\n<h2><b>Profiss\u00f5es que comumente lidam com agentes insalubres ou perigosos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas profiss\u00f5es est\u00e3o diretamente associadas a ambientes insalubres ou periculosos. Confira os exemplos:<\/span><\/p>\n<p><b>Profiss\u00f5es com insalubridade:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Camareiras de hot\u00e9is e hospitais (exposi\u00e7\u00e3o a res\u00edduos biol\u00f3gicos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermeiros e t\u00e9cnicos de laborat\u00f3rio (contato com fluidos corporais).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores de frigor\u00edficos (baixas temperaturas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operadores de m\u00e1quinas industriais (ru\u00eddo e vibra\u00e7\u00e3o).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Profiss\u00f5es com periculosidade:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eletricistas (trabalho com alta tens\u00e3o).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigilantes armados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores de postos de gasolina (manuseio de inflam\u00e1veis).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operadores de caldeiras industriais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7231 size-large\" src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-1024x711.png\" alt=\"Camareira Tem Direito a Insalubridade? Entenda os Direitos Trabalhistas\" width=\"1024\" height=\"711\" srcset=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-200x139.png 200w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-400x278.png 400w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-600x417.png 600w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-768x533.png 768w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40-1024x711.png 1024w, https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-40.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Camareira gestante pode pedir rescis\u00e3o indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A camareira gr\u00e1vida pode solicitar <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> caso a empresa n\u00e3o a realoque para um ambiente seguro. Isso ocorre quando o empregador descumpre suas obriga\u00e7\u00f5es, como manter a gestante em locais insalubres ou perigosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta garante \u00e0 trabalhadora todos os direitos rescis\u00f3rios, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o FGTS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Perguntas frequentes sobre camareira e insalubridade<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li><b> Camareira tem direito a insalubridade?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, especialmente em hot\u00e9is de grande fluxo, onde h\u00e1 contato constante com agentes biol\u00f3gicos nocivos.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do adicional de insalubridade?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 feito sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo e varia entre 10% (grau m\u00ednimo), 20% (grau m\u00e9dio) e 40% (grau m\u00e1ximo).<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Camareira gestante pode trabalhar em local insalubre?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. A empresa deve realocar a camareira para fun\u00e7\u00f5es seguras, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> O que s\u00e3o agentes insalubres?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o condi\u00e7\u00f5es ou subst\u00e2ncias que podem prejudicar a sa\u00fade, como res\u00edduos biol\u00f3gicos, produtos qu\u00edmicos e temperaturas extremas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> O que acontece se a empresa n\u00e3o realocar a camareira gr\u00e1vida?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trabalhadora pode pedir rescis\u00e3o indireta e receber todos os seus direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Camareira tem direito a adicional de periculosidade?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente se o trabalho envolver riscos como manuseio de inflam\u00e1veis ou contato com eletricidade de alta tens\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Camareira pode trabalhar no turno da noite?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e1vidas n\u00e3o podem trabalhar entre 22h e 5h, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta para a pergunta “a <\/span><b>camareira tem direito a insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?” depende das condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do trabalho. Em hot\u00e9is de grande fluxo, onde h\u00e1 contato frequente com res\u00edduos biol\u00f3gicos e agentes nocivos, o direito ao adicional de insalubridade \u00e9 frequentemente reconhecido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"bc_random_banner\" data-id=\"1\" data-url=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bc_rb_ads_click&#038;nonce=c378a394bf\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@agulhamadvogados\" title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\"  src=\"http:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-10-at-14.10.25.jpeg?v=474013\"  title=\"WhatsApp Image 2024 04 10 At 14.10.25\"\/><\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as camareiras gr\u00e1vidas, a legisla\u00e7\u00e3o oferece prote\u00e7\u00e3o adicional, proibindo atividades insalubres, perigosas e noturnas, al\u00e9m de garantir estabilidade no emprego. Caso essas condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam respeitadas, a trabalhadora pode buscar repara\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agulham-advogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">judicial<\/a>. Conhecer seus direitos \u00e9 essencial para garantir condi\u00e7\u00f5es dignas de <a href=\"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\">trabalho<\/a>!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.375%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.375%;}@media only screen and (max-width:1177px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}@media only screen and (max-width:700px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.375%;margin-left : 2.375%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":7229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[13,18],"tags":[],"class_list":["post-7228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faq","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7228"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7234,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7228\/revisions\/7234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agulhamadvogados.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}