A vida do trabalhador não é fácil — longas jornadas, regras mal explicadas, pressão e, muitas vezes, direitos negados. Nessas horas, contar com o apoio de um advogado de direito trabalhista faz toda a diferença. Ele é o profissional especializado em defender o empregado e fazer valer tudo aquilo que está previsto na CLT e demais leis.
[bc_random_banner]
Ao longo deste artigo, você vai entender como o advogado de direito trabalhista pode te ajudar desde a admissão até a saída da empresa — e, se necessário, até os tribunais. Bora lá?
Revisão de Rescisões: Você Recebeu Tudo Certinho?
Muita gente assina a rescisão e vai embora sem saber se os valores estavam corretos. Um advogado de direito trabalhista faz uma revisão minuciosa do termo de rescisão para verificar:
- Férias vencidas e proporcionais
- 13º salário
- Multa do FGTS
- Aviso prévio indenizado
- Horas extras e adicionais
Erros aqui são mais comuns do que se imagina, e quem paga o pato é sempre o trabalhador.
O Que Pode Estar Errado Numa Rescisão?
Um simples erro de cálculo ou a omissão de um direito já compromete todo o acerto final. O advogado de direito trabalhista verifica:
- Descontos indevidos
- Falta de aviso prévio
- Valores pagos com base em salário inferior ao real
- Ausência de depósito de FGTS
- Falta de pagamento de comissões ou bônus
Esses detalhes fazem diferença — e podem ser corrigidos judicialmente.
Verbas “Por Fora”: Um Perigo Silencioso
Sabe aquele “combinado” de receber parte do salário em dinheiro, sem registro? Pois é, isso costuma prejudicar (e muito!) o trabalhador. O advogado de direito trabalhista atua para provar que houve pagamento por fora e exigir o recálculo de todos os direitos com base no valor real do salário.
Sem comprovação oficial, você perde em férias, 13º, FGTS e até no INSS.
Banco de Horas e Escalas Irregulares: Como Isso Impacta Seu Bolso
O banco de horas precisa seguir regras claras. Sem acordo coletivo, limite de compensação ou controle efetivo, ele pode ser considerado inválido. Resultado? Você tem direito a receber todas as horas como extras, com acréscimos legais.
O mesmo vale para escalas como 12×36 aplicadas sem respaldo. Um advogado de direito trabalhista vai avaliar sua situação e pode pedir tudo que foi deixado de lado.
Acidente de Trabalho: Direitos que Você Pode Estar Perdendo
Sofreu acidente no trabalho ou desenvolveu doença ocupacional? O advogado de direito trabalhista te ajuda a garantir:
- Estabilidade de 12 meses após retorno
- Indenizações por dano moral e material
- Recolhimento de FGTS durante o afastamento
- Benefícios do INSS (auxílio-doença acidentário)
Com documentação adequada e perícias, é possível garantir reparações justas.
Acúmulo de Função: Trabalha Demais, Recebe de Menos?
Foi contratado pra uma função, mas passou a fazer outras sem aumento de salário? Isso pode ser acúmulo de função, e um advogado de direito trabalhista pode solicitar a diferença salarial e reflexos nos demais direitos.
Você não é obrigado a trabalhar o dobro e receber o mesmo.
Avaliação de Horas Extras, Escalas e Intervalos
Controlar a jornada é papel do empregador. Se você está fazendo hora extra sem receber, ou não teve pausas adequadas, o advogado de direito trabalhista pode cobrar essas diferenças.
Intervalos suprimidos, por exemplo, geram o direito ao pagamento integral da hora com acréscimo.
Insalubridade e Periculosidade: Adicionais Que Valem no Bolso
Quem trabalha exposto a riscos físicos, químicos ou biológicos tem direito a adicional de insalubridade. Já quem atua em áreas com risco de morte, como eletricidade ou inflamáveis, tem direito ao adicional de periculosidade.
Um advogado de direito trabalhista pode acionar peritos para comprovar essas condições e garantir os percentuais devidos.
A Petição Inicial: Ponto de Partida Para a Justiça
O processo começa com a petição inicial trabalhista, elaborada pelo advogado de direito trabalhista. Ela deve conter:
- Qualificação das partes
- Exposição dos fatos
- Fundamentos legais
- Provas e testemunhas
- Cálculo dos valores
- Pedidos formais
Uma boa petição aumenta as chances de sucesso e dá força ao processo logo de cara.
Atuação nos Tribunais do Trabalho
O advogado representa o trabalhador nas audiências, negocia acordos e defende seus interesses diante do juiz. O advogado de direito trabalhista sabe lidar com os argumentos da empresa e demonstrar, com base na lei, onde os direitos foram violados.
Intermediação de Acordos: Justiça Sem Briga
Nem tudo precisa virar um processo longo. O advogado de direito trabalhista pode intermediar acordos judiciais e extrajudiciais com a empresa.
Assim, você recebe seus valores sem abrir mão do essencial e sem dor de cabeça.
Revisão de Contratos e Regimentos Internos
Às vezes, o problema começa no papel. Contratos de trabalho e regimentos internos com cláusulas abusivas são comuns. O advogado de direito trabalhista faz essa análise e pode orientar o empregado sobre os riscos e como agir.
Justa Causa: Dá Pra Reverter?
Demissão por justa causa é grave — mas muitas vezes é aplicada de forma errada. O advogado de direito trabalhista pode revisar os motivos, contestar a demissão e pedir a reversão para demissão sem justa causa, com todos os direitos preservados.
FAQ – Perguntas Frequentes Sobre Advogado de Direito Trabalhista
- Quando devo procurar um advogado de direito trabalhista?
Quando houver dúvida sobre salário, jornada, rescisão, acidente, adicionais ou qualquer situação trabalhista. - Posso processar meu ex-empregador mesmo depois de sair da empresa?
Sim! Você tem até 2 anos após a saída pra entrar com ação. - Receber parte do salário “por fora” é ilegal?
Sim. E com provas, o advogado pode pedir o reconhecimento do salário real. - Preciso de advogado pra fazer acordo extrajudicial?
Sim. Ele garante que o acordo seja justo e válido perante a Justiça. - Posso pedir adicional de insalubridade mesmo que nunca tenha recebido?
Sim, desde que comprove as condições de trabalho. O advogado pode solicitar laudo técnico e entrar com pedido retroativo.
Encerrando com Justiça
O advogado de direito trabalhista não só conhece a lei — ele conhece o valor do seu trabalho. Ele é quem transforma injustiças em indenizações, quem dá voz ao trabalhador e garante que nada seja deixado pra trás.
[bc_random_banner]
Se você acha que foi prejudicado, não ignore esse sentimento. Procure orientação, reúna documentos e vá atrás do que é seu.
E se esse conteúdo foi útil pra você, compartilhe com colegas e ajude mais trabalhadores a entenderem seus direitos!